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遂宁六中教职工请假出勤考核制度

作者:佚名 来源:本站原创 点击数:50 更新时间:2018/9/5

遂宁六中教职工请假出勤考核制度

(2018827日第五届三次教职工代表大会讨论通过)

 

为确保学校教育教学秩序的正常稳定,根据有关政策和文件精神,结合我校实际,特制定本制度。

一、    公假

学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。因公外出人员须事前填写《遂宁六中教职工因公外出登记表》,并由分管校长签署意见,报学校办公室备案。

二、事假

教职工原则上不得占用工作时间请假办理私事,确因私事需请假在1个月以内的,由本人提出书面申请,填写《船山区教职工(短期)请假审批表》,由学校审批,报区教体局、区人社局备案。请事假在1个月以上的,填写《船山区教职工(长期)病、事假审批表》,由学校签署意见,报区教体局、区人社局办理审批、备案手续。

教师因事请假,应提前办理请假手续。

三、病假

  教职工因病需请假的,在1个月以内的,由本人提出书面申请,填写《船山区教职工(短期)请假审批表》,由学校审批,报区教体局、区人社局备案。1个月以上的病假须附二级以上医疗机构出具的病情证明或入院证(假前)和住院医保报销凭证(假后),由学校签署意见,报区教体局、区人社局办理审批、备案手续。

 四、婚假

教职工按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

五、产假

  符合《四川省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方生育假158天,男方护理假 20天。

六、丧假

教职工直系亲属(父母、配偶、子女,岳父、岳母,公公、婆婆)死亡时,根据具体情况,酌情给予1-3天的丧假。如果教职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另外给予职工路程假。

七、请假管理

1、请假流程

填写请假审批表―落实个人相关工作―教务处、年级组签字确认―提供有关证明材料―按规定办理批准手续

2、因突发事件或疾病来不及先行请假者,应利用电话或其他方式迅速向初高中两部及年级组负责人报告,并于事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。

3、教职工2天以内的假期自行调课,3天及以上的假期由学校统一安排工作。

八、请假审批权限

 1. 12由高、初中各部负责人批,3天及以上由校长批。

2、学校会议、教育教学活动请假:

全校教职工大会向学校办公室请假,初、高中两部例会向初、高中各部负责人请假;党员会议向党总支副书记请假;班主任会议向德育副校长请假;教学教研等活动向分管教学校长请假;其他会议、活动向组织会议、活动负责人请假。

九、坐班管理

教职工应按照学校规定时间坐班,认真做好教育教学工作,坐班时间为工作日每天上午9:0011:30,下午3:005:30

坐班管理采用人脸识别考勤,实行签到、签退制。签到时间为工作日每天上午6309:10、下午2:003:10,签退时间为工作日每天上午11:0012:30、下午5:00630

教职工个人人脸识别考勤每周不少于16次(男年满55周岁、女年满50周岁,每周不少于14次)。教职工因公外出时间视为出勤,按每天4次计入考勤。教职工年度内人脸识别考勤周平均数达16次的,奖励400元,达18次的,奖励800元。上述规定“男年满55周岁、女年满50周岁,每周不少于14次”以及灵活坐班人员均不享受此项奖励。

十、凡属下列情况之一者,均按旷工论:

  1.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

2.擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的;

   3.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;

  4.因工作变动未按时到岗或未办理调动手续,私自到外单位工作的;  

5.教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的;

6.利用病假外出经商,到外单位工作,医疗证明弄虚作假的;

7.未经请假,升旗仪式、各种会议缺席累计每3次以旷工一天计,旷课累计每2节、集体备课缺席累计每2次以旷工一天计。

  十一、各类缺勤、请假的考核办法

1、教职工出勤情况每周公布。

2、教职工非法定理由缺勤,应当扣除工资及相应绩效报酬。扣除标准为:旷工100/天,旷课50/,事假50/天,病假30/天(住院病人除外);各类集会、会议、集体备课出勤缺席40/次、事假30/次、病假20/次(住院病人除外,会议当天已经请了病、事假的,不再计入会议缺勤);课堂迟到或早退20/次,出勤打卡按每周规定次数每少1次扣15元 。

3、班主任出勤考核:朝会及其他集会、课间操、午休、晚睡查寝请假扣10/次,缺席扣20/次;假后返校迟到扣10/次;午晚睡值班缺席扣20/次。

4、教职工住院病假15天以内不扣奖励性绩效津贴,1530天领当月奖励性绩效津贴的一半;住院请假超过30天不满2个月的,按当期实际上班时间领取奖励性绩效津贴;病事假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起不发放奖励性绩效工资并扣减基础性绩效工资的10%;病事假累计超过6个月的,从第7个月起不发放奖励性绩效工资并扣减基础性绩效工资的30%(重症病人不发放奖励性绩效工资)。病假符合《工伤保险条例》规定情形的,按《工伤保险条例》的规定执行。其他情况未上班人员一律不领取奖励性绩效津贴。

5、新就业人员在见习期间请长假(如产假、事假一个月以上、病假2个月以上),其见习期顺延,顺延时间等同请假时间。

6、严格执行《船山区机关事业单位在编不在岗人员处理实施意见》(遂船委办发〔201452号)中关于病、事假待遇的相关规定。

1)教职工请假按规定办理请假手续,假期满后应及时销假,回单位上班。对未履行请假手续或假期满后未回单位上班的一律按旷工处理。旷工在1-15天的扣发旷工日的一切待遇;连续旷工超过15天或者1年内累计超过30天的,按照相关规定予以辞退或者解除聘用合同;构成违纪的,将给予党纪政纪处分。

2)教职工因病需请假的,必须提供二级以上医疗机构出具的病情证明或入院证(假前)和住院医保报销凭证(假后)等相关材料。病假工资的计发:凡病假在两个月以内的,按本人工资发给;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人工资的90%计发,工作年限满10年的,按本人工资发给;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人工资的70%计发,工作年限满10年的,按本人工资的80%计发。病假工作性津贴(奖励性绩效)的计发;机关事业单位工作人员病假在1个月以上3个月以内的,减发其1个月工作性津贴(或奖励性绩效工资,下同);病假在3个月以上6个月以内的,减发其3个月工作性津贴;病假在6个月以上12个月以内的,减发其6个月工作性津贴;病假在1年以上的不计发工作性津贴。以上减(扣)发的工资及津贴由各单位主要领导负责督促收缴,并追缴到区财政指定账户。

3)病、事假处理的其它事项。教职工当年病、事假累计超过6个月以上的除按上述规定扣减工资和工作性津贴(奖励绩效)外,年终不参加考核、不确定等次,不得计发第13个月奖励工资(或扣减1个月的基础性绩效工资),不得晋升职务和工资。还应将工作人员的全年请病、事假情况与当年其年终考核、评优评先挂钩。

十二、本制度自通过之日起执行。

   

 

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